随着信息技术的快速发展和广泛应用，数字化已成为促进干部教育和培训创新发展的重要机器。促进干部教育和培训的数字化是实施计划文件的战略选择，例如“国家干部教育和培训法规”和“国家干部教育与培训计划（2023-2027）”。这是适应中国共产党第20届中央委员会第三次全体会议的主要部署的时间，以“维护教育数字化，授权建设研究协会，并增强教育的终身保证”。对于我们来说，了解数字变革的历史机会也是一个现实的选择 - 我们将改变，改变教育和培训的新生态，并提高培训的质量和效率。基于培养的伟大使命党的才能，干部教育和培训培训的需求将不可避免地从数字“转型和升级”的道路开始，促进高质量和专业干部团队的建设，并提供更强大的意识形态和政治保证以及对现代化风格的支持。 XI Jinping秘书长曾经使用“连接，共享和共享”来解释互联网思维的本质，其中包含“中心”发展概念的持久性以及对更好，透明和透明的政府服务平台系统的追求。当前，各个级别的培训平台相对免费且断开连接。在平台和采购服务的Enduno中，它们可能会引起问题，例如浪费资源和浪费成本，这也会导致反复的培训和交叉培训。在互联网上思考是解决此问题的关键。通过基于最好的指导教学，关于DEM的教学以及以及在全面的高质量教师中教学，例如大学教授，行业专家，公司高管，领先的干部，高质量课程，例如政策和法规，实际情况，实践案例，专业书目，研究报告以及其他信息以及其他信息，以及其他地方特征，教学路线等，以促进平台的培训，并有效地建立了一项旨在建立的范围，并有效地建立了一项企业，以实现各种培训，以实现各种培训，以实现各种培训，以实现各地，并促进了整体的范围。实施“全员工培训和全面范围”的主要目的。 在进行关注公寓政府的教育和干部培训的同时，某些领域逐渐“发展得如此之多”，有些领域有一些“形式主义”，“竞赛的数量”，仅查看游戏的数量，但没有影响；有些人“以这种形式漂浮”，热情的干部，更少的时间训练时间，有些人成为专业培训家庭；一些“不正确的pro管道“和进行基于集会的培训”，与土著人民无关，而不是与土著人民联系起来。如何真正平衡良好干部和考虑“训练”和“现实”的“研究”和“工作”，而“手指级”是一项强有力的建议。微信小计划和其他移动学习终端，以满足学习干部的需求，这些干部“可以随时学习并学习”；探索“定制的”课程选择，“实时广播”联系，“ VR”研究和其他方法，以便干部可以在不离开家的情况下知道并访问“沉浸式”；使用电子文件的数量，研究地图和不规则的公共竞争，以有效激励和迫使干部相互比较和学习，提高智能并提高其能力。通过“学习，观看和管理”的三个方面的共同努力，我们可以有效地指导干部来增强他们的终身学习概念，增强GOOD应用程序集成风格并运用他们所学的知识，并提高了他们提供高级开发的能力。 在互联网期间，群众的声音成为通过视光纤维电缆到达的数据流，这是干部从人们那里学到的新的“ tenetres”，这对于我们从事大规模工作并发展了共识意识形态的新途径。在干部教育和培训的新时代，我们应该消除对“教室”和“教学”的通常思考，并进行在线质量行培训，以作为执行数字构造的入境点。我们必须针对干部“学习，理解和使用互联网”的能力，并积极关联诸如doinan，kuaishou，kuaishou，toutiao，bilili和xiaohongshu等网络的能力，以使用常见的在线培训平台，以便干部可以使用barrage，纪念其他人的守护者，并了解人们的观点，并认识人们的观点，并了解人们的观点，并认识人们的观点和人们的观点。我们啊D尝试为干部建立一个“实用”平台，并邀请群众作为教学专家进行教学，对“群众群众和有限的实用培训”对话进行理论教学，交流和讨论；我们还邀请群众作为培训评论，完成整理测试，并研究通过干部来回答问题和解决问题的质量满意度评估的评估，并有效地促进了在大规模培训生动技能中研究的干部研究结果的变化。 首先教别人，先教自己，然后先教别人。随着数字流的数字流，干部的教育和工作实践需要进行质量界限，因为它的方向和技术变化，因为它的机翼深深地包括带有“土著培训”的“云教室”，因此干部不仅控制虚拟空间中的数字浪潮，而且还可以培养一种真正的陆地和真正的土地和智能的莫斯智能莫斯的感觉为了提高工作质量，干部正在全面提高能力和特征，学习结果确实在改变了管理人员的关注并促进发展的管理有效性。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 设定：姚明尤（Yao Shengyu（西北湖学会 编辑：Yuan Lili